Sök på Chef.se
Chef logo

Söndag 27 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Roger Persson
Foto: Anders G Warne

»Raketen sätter fart på säljet«

Hur ser ett klassiskt morgonmöte ut på ditt jobb? Förmodligen inte som på HR North. Där startar man varje arbetsvecka med fotstamp, handklapp och vrål.

Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Roger Persson, vd på HR North, varför gör ni »Raketen«?
»Vi jobbar med försäljning och för att kunna ha kvalitet i varje samtal måste man ha mycket energi. Ju snabbare vi kommer igång på dagen, desto mer säljer vi. Man måste kunna bejaka det barnsliga i sig. Vågar man stampa fötterna och klappa händerna inför kollegerna vågar man också utmana sig själv på andra sätt.«

Hur får du alla att vara med på galenskapen?
»De som är nya och ser det för ­första gången tänker nog ’var sjutton har jag hamnat?’ Men efterhand brukar de gilla det. Det ger många skratt och då glömmer man bort sådant på jobbet som är betungande eller stressande.«

Vad ger det för resultat?
»Raketen är bara en del av vår filosofi, som bygger på att vi ska ha kul på jobbet. Vi vill ha en halleluja-stämning och applåderar mycket varje dag. Vi märker att våra anställda trivs, eftersom vi har låg personalomsättning.«

Fotnot: Raketen är en klassisk danslek. Den börjar med att man klappar händ­erna, sedan följer fotstamp och till slut kommer »uppskjutet« där alla kastar armarna uppåt, hoppar och vrålar.

 

Se klippet där Roger Persson gör Raketen!




Av: Maria André, foto: Anders G Warne

publicerat 2010-11-19


Betyg på artikeln

32121 (3/5), baserat på 55 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Iceman:

Trevligt värre!


Tbone:

Udda och klockrent!


!:

Vilket gäng- vilket drag!


Per:

Nu vet vi vilka som ständigt kontaktar oss.


skumpa-linus:

Jag syns ju inte vafan!


Nina:

Härligt!


Linda:

Han längst till vänster ser ut att vara tolv år gammal.


Linda:

Han till vänster e ju skitsöt!
Han får gärna ringa mig!


Gurrzor:

Tycker han till höger är jävligt fin och grym på pingis är han också, stark också vetja, inte bara stark men jävligt smart


Lars-Göran:

Representanter från HR-north ringer mig ständigt och lovar mig fantastisk respons om jag annonserar på deras sajter. Köpt ett par gånger och har inte fått ett skvatt.

Den här videon slog spiken i kistan; kommer aldrig anlita deras tjänster igen. Jag gör inte affärer med barnungar eller brats.


Arne:

Nu vet man vilken expertis Jobbexpressen.se och Ingenjorsjobb.se har inom rekrytering när medelålder ser ut sådär. Detta är bland det mest oseriösa och konstigaste jag har sett på länge, den “chefen” dem har verkar väldigt obehaglig.
Nu är jag inte alls förvånad att jag fick NOLL respons när vårat företag gick via dem ett flertal gånger.


Obehagligt:

Det här företaget symboliserar vad som är problemet med det samhälle vi har i dag. Skulle aldrig få för mig att anställa HR-north. Jag ryser av obehag!


Otroligt:

Otroligt även att Chef.se raderar folks kommenterar, är det lite Hitler censur på gång?. Väldigt oseriöst beteende.


Agneta personalchef:

Visst, jättegulligt! Tråkigt att man peppar så för att lura folk på så mycket pengar som möjligt. Själv har man lagt ett antal tusen arbetstimmar på att prata med försäljare från HR Norht som garanterar fantastiska resultat. Lika många tusen kronor har jagt spenderat på deras tjänster som inte gett mig någonting. Skäms!


Forssen!!!:

CARPE DIEM!!!!
Är väl rätt ord för denna arbetsplats, en säljare skall alltid vara på topp och vad vore inte bättre än att “Bejaka sitt barn jag”...


Sven:

Ett försök till pr trick som inte riktigt gick vägen. Vad är syftet?


Chrillan:

Såg en dokumentär om en grupp shimpanser i Tanzania. Dom gjorde precis samma sak på mornarna…


Chrillan2:

Chrillan du behöver inte diskutera dina släktträffar i det här forumet!!!


HR North:

Tråkigt att se att vissa verkar missnöjda. Ser gärna att den som är missnöjd kontaktar oss. Lars/Grundare
.


HR North:

Tråkigt att se att vissa verkar missnöjda. Ser gärna att den som är missnöjd kontaktar oss. Lars/Grundare
.



Kommentera artikeln:

Kommentarer är inte tillgängliga i detta webblogginlägg.





”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”


Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«