Lördag 26 maj 2012

Annonser:

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb

Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Ledarna: »Kräv att bli kallad chef«

Tre av tio chefer med personalansvar kallas inte för chef. Resultatet blir otydliga chefer med lägre lön. »En otydlig titel ger sämre möjlighet att leda.« säger Anki Udd, ledarskapskonsult på Ledarna, som står bakom undersökningen där 1000 chefer tillfrågats.

Läs mer

Annons:

Läs mer

Chefsbarometern 2007

Artiklar som länkar till denna:

»Kräv att bli kallad chef«

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Chefer som har chef, manager, vd eller direktör i sin titel uppfattas ha ett tydligare uppdrag än de som kallas till exempel föreståndare eller arbetsledare. Särskilt vanligt är det att chefen saknar chefstitel inom offentlig sektor, bland kvinnor och unga. I den gruppen är också missnöjet med lönen störst.
»Titeln är viktig. Det är vanligt att arbetsgivaren gömmer ett stort ansvar bakom en luddig titel för att hålla nere lönerna. Chefen ska kräva att kallas för chef« påpekar Anki Udd.

Dessutom påverkar titeln uppfattningen om vem du företräder. 72 procent av cheferna som har titeln chef ser sig företräda arbetsgivaren medan bara 52 procent av övriga cheferna ser sig ha det uppdraget. Om chefen anser sig företräda den anställde finns det risk för en lojalitetskonflikt.
»Här får det inte råda någon tvekan. Chefen ska företräda arbetsgivaren.«

Chefsbarometern genomförs av Synovate Temo på uppdrag av Ledarna. Drygt 1000 chefer med personal- och verksamhetsansvar har svarat på ett 40-tal frågor.

Av: Johan Sandgren

publicerat 2007-06-19

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Kommentera artikeln:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.

Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.

1 kommentar

Ställ en egen fråga

Läs fler svar från experterna

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.

16 kommentarer

»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«

Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!

17 kommentarer

Hur ändrar jag en tråkig jargong?

Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.

25 kommentarer

Ska de sjuka få jobba hemifrån?

»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«

Hur undviker jag att bli utmanövrerad?

»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«

2 kommentarer

Skicka in ett eget dilemma